De Nieuwe EDS Vrachtwagen

mei 8, 2026

De Nieuwe EDS Vrachtwagen

mei 8, 2026

Project Nijmegen

Deze oplossing is volledig in eigen beheer ontwikkeld en biedt een veilige en efficiënte manier om projecten uit te voeren op locaties met beperkte ruimte en complexe bereikbaarheid.
Elke dag steigerbouw is...

succesvol doorbouwen aan Nijmegen

In het centrum van Nijmegen hebben wij een innovatieve werkwijze toegepast, speciaal ontwikkeld voor werkzaamheden in smalle straten met woningen waar steigers noodzakelijk zijn. Deze oplossing is volledig in eigen beheer ontwikkeld en biedt een veilige en efficiënte manier om projecten uit te voeren op locaties met beperkte ruimte en complexe bereikbaarheid.

ontdek andere projecten

Spreekt dit je aan? Bekijk direct onze huidige vacatures!

bekijk onze vacatures
0487-522 869
werkenbij@eds-steigerbouw.nl
Industrieweg 7, Druten, Nederland

Privacy   Cookies   Disclaimer   EDS

✕

Via/Via Werving

Elke dag steigerbouw is... bouwen aan je eigen team!

Voor alle vaste medewerkers, voor nieuwe medewerkers.

EDS Steigerbouw stimuleert medewerkers om geschikte kandidaten aan te dragen via het interne wervingsprogramma. Bij succesvolle stappen in het sollicitatieproces worden punten toegekend binnen het bonussysteem. De opbouw is als volgt:

  1. Aanmelding van een nieuwe (potentiële) kandidaat
    Wanneer een vaste medewerker van EDS een potentiële kandidaat aandraagt die door EDS Steigerbouw wordt uitgenodigd én daadwerkelijk verschijnt voor een kennismakingsgesprek, ontvangt de medewerker (de aandrager):
    €25,- netto storting

  2. Positief kennismakingsgesprek & geslaagde proefdag
    Indien het gesprek positief verloopt en de kandidaat wordt ingepland voor een proefdag, deze succesvol doorloopt en er een vervolggesprek wordt ingepland om arbeidsvoorwaarden te bespreken ontvangt de medewerker (de aandrager):
    €50,- netto storting

  3. Ondertekening arbeidsovereenkomst
    Indien de kandidaat akkoord gaat met de arbeidsvoorwaarden en de arbeidsovereenkomst ondertekent, ontvangt de medewerker (de aandrager):
    €75,- netto storting

  4. Positieve afronding van de proeftijd
    Wanneer de kandidaat de proeftijd succesvol heeft afgerond en het dienstverband wordt voortgezet, ontvangt de medewerker (aandrager) die de kandidaat heeft aangedragen een beloning.
    €125,- netto storting

  5. Verlenging van het eerste contract
    Indien het eerste contract van de kandidaat op basis van goed functioneren wordt verlengd, ontvangt de medewerker (de aandrager):
    €200,- netto storting

De spelregels

Elke dag steigerbouw is... bouwen aan je eigen team!

Unieke kandidaat:
De aangedragen kandidaat mag niet eerder bekend zijn bij EDS Steigerbouw. Dit betekent:

  • Niet eerder gesolliciteerd.
  • Niet eerder in dienst geweest.

Aandragen vóór contact:
De kandidaat moet worden aangedragen vóórdat er contact is geweest met EDS Steigerbouw. Achteraf aandragen is niet geldig.

Eén aandrager per kandidaat:
De bonuspunten worden uitsluitend toegekend aan de eerste vaste EDS medewerker die een kandidaat aandraagt, om te voorkomen dat meerdere collega’s dezelfde persoon aanmelden.

Volledige gegevens:
De medewerker dient bij het aandragen minimaal de volledige naam en contactgegevens van de kandidaat te verstrekken.

Manier van aandragen:
Het aandragen van een potentiële kandidaat wordt uitsluitend in behandeling genomen wanneer deze is ingediend via de contactgegevens van Max Karsten (werkenbij@eds-steigerbouw.nl), Jorg Dekkers of Bennie Philipse (administratie@eds-steigerbouw.nl).

Overige Bepalingen

  • Bedragen zijn persoonlijk en niet overdraagbaar.
  • Eindbedrag wordt uitgereikt binnen 4 weken na contractverlenging.
  • EDS behoudt zich het recht om kandidaten te weigeren of het bonussysteem aan te passen indien nodig.
  • Geen vergoeding bij uitzendkrachten of ZZP’ers.
  • Geen vergoeding bij beëindiging van het dienstverband van de aandrager vóór uitbetaling.
  • Alle aangedragen kandidaten worden beoordeeld op basis van objectieve criteria.
  • Evaluatie vindt jaarlijks plaats op basis van effectiviteit en feedback van medewerkers.
  • Het programma mag geen aanleiding geven tot discriminatie of uitsluiting.
  • Het programma loopt tot nader order en kan door EDS Steigerbouw worden aangepast of beëindigd.
✕

Bonussysteem

Exclusief voor het team van EDS Steigerbouw!

✕

Eindejaarsbonus

Doel van de regeling
Deze regeling beschrijft de voorwaarden waaronder medewerkers in aanmerking komen voor een eindejaarsbonus. De bonus is bedoeld als waardering voor de inzet en prestaties gedurende het kalenderjaar.

Karakter van de bonus
De eindejaarsbonus is een niet‑verplichte, discretionaire beloning. De werkgever behoudt zich het recht voor om jaarlijks te bepalen of de bonus wordt uitgekeerd en wat de hoogte daarvan is. Aan de bonus kunnen geen rechten voor toekomstige jaren worden ontleend.

Voorwaarden voor toekenning
Een medewerker komt in aanmerking voor de eindejaarsbonus indien aan de volgende voorwaarden is voldaan:
→ De medewerker is op 31 december van het betreffende jaar in dienst.
→ De medewerker heeft in het betreffende jaar geen disciplinaire maatregelen opgelegd gekregen.
→ De medewerker heeft een voldoende beoordeling ontvangen tijdens de jaarlijkse beoordelingsronde.
→ De medewerker heeft minimaal 2 maanden in dienstverband gewerkt in het betreffende kalenderjaar.

Hoogte van de bonus
De hoogte van de bonus wordt jaarlijks vastgesteld door de directie en kan bestaan uit:
→ Een vast bedrag, of
→ Een percentage van het bruto jaarsalaris, of
→ Een combinatie hiervan.

De werkgever kan de hoogte van de bonus differentiëren op basis van individuele prestaties, teamresultaten of bedrijfsresultaten.

Uitbetaling
✓ De bonus wordt uiterlijk in de maand januari van het daaropvolgende kalenderjaar uitbetaald.
✓ De bonus wordt verwerkt via de salarisadministratie en is onderhevig aan de geldende fiscale wet- en regelgeving.

Uitzonderingen
De werkgever behoudt zich het recht voor om medewerkers die niet aan de voorwaarden voldoen, maar die een uitzonderlijke bijdrage hebben geleverd, alsnog een bonus toe te kennen.

Wijzigingen en intrekking
De werkgever kan deze regeling te allen tijde wijzigen of intrekken. Wijzigingen worden schriftelijk aan de medewerkers gecommuniceerd en treden in werking op de datum zoals in de mededeling vermeld.